Nhân Viên Kiểm Thử Phần Mềm - Manual Tester
Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Biplus Việt Nam
Mô tả công việc
Xem xét yêu cầu phần mềm và chuẩn bị các kịch bản kiểm thử. Tương tác với khách hàng để hiểu các yêu cầu sản phẩm. Tham gia đánh giá phần mềm và cung cấp đầu vào theo yêu cầu, thiết kế sản phẩm và phát hiện các vấn đề tiềm ẩn. Chuẩn bị kịch bản kiểm thử về tất cả các khía cạnh liên quan đến thử nghiệm phần mềm. Thực hiện các bài kiểm tra về khả năng sử dụng phần mềm. Phân tích kết quả kiểm tra về tác động cơ sở dữ liệu hoặc lỗi và khả năng sử dụng. Loại bỏ mọi rủi ro để đảm bảo cho chất lượng sản phẩm nhằm mang lại sự hài lòng cho khách hàng.
Yêu cầu công việc
Có từ 1 năm kinh nghiệm test mobile/ web trở lên. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin và các chuyên ngành liên quan. Có kiến thức về SQL. Có kinh nghiệm test API. Ưu tiên có chứng chỉ ISTQB. Tiếng anh tốt là lợi thế. Cẩn thận, kiên nhẫn, năng động và có khả năng giải quyết vấn đề. Có hiểu biết về nghiệp vụ tài chính bán hàng, có kinh nghiệm về Microservices là một lợi thế. Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm tốt, luôn sẵn sàng hỗ trợ. Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập, chủ động.
Quyền lợi
Mức lương thỏa thuận theo năng lực. Thưởng cuối năm (1-3 tháng lương) tùy theo tình hình kinh doanh. Ngày phép hàng năm, ngày phép thâm niên, ngày phép tháng sinh nhật. Đánh giá năng suất và xét tăng lương hàng năm. Tài trợ 100% phí thi các chứng chỉ quốc tế; phụ cấp chứng chỉ chuyên môn. Khám sức khỏe định kỳ; BHXH, nghỉ lễ theo quy định. Tham gia vào các dự án hiệu năng cao, số lượng dữ liệu lớn và tập khách hàng lớn. Được làm việc trên các hệ thống lớn với các bài toán công nghệ phức tạp Tham gia vào nhóm phát triển Scrum tự chủ, linh hoạt và năng suất cao theo mô hình Agile/Scrum. Môi trường làm việc trẻ, năng động, vui vẻ, hạnh phúc với các hoạt động văn hóa sôi động như retreat, picnic, team building, happy event, BiPlus radio,... Được làm nhiều, được thử nhiều và được sai, học thực chiến trong công việc Liên tục phát triển năng lực thông qua các hoạt động học tập (company learning hour, team learning hour, club), đào tạo, mentoring, coaching,... Được phản hồi thường xuyên liên tục và huấn luyện để phát triển năng lực và đạt hiệu suất công việc ngày càng cao (CFRs- Conversation – Feedback – Recognition tháng và 6 tháng).