Kỹ sư phát triển phần mềm tại Tokyo
Devwork Client
Mô tả công việc
- Tiến hành phỏng vấn khách hàng và phát triển hệ thống với các thông số kỹ thuật đáp ứng tốt nhất yêu cầu của họ. - Đối với phát triển theo hợp đồng, bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế hệ thống, lập trình và các nhiệm vụ khác tại trung tâm phát triển nội bộ của chúng tôi. Đối với phát triển theo hợp đồng/điều phối tại chỗ, bạn sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ tại địa điểm phát triển của công ty khách hàng. * Nhiệm vụ của bạn sẽ được xác định dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, nguyện vọng nghề nghiệp trong tương lai và phong cách làm việc mong muốn. Hơn nữa, luôn có các nhân viên cấp cao của TechnoPro tại mỗi địa điểm làm việc, tạo ra môi trường nơi bạn có thể đặt câu hỏi và tìm kiếm sự hỗ trợ bất cứ lúc nào. [Các ví dụ phát triển chính] - Phát triển các hệ thống liên quan đến Trí tuệ nhân tạo (AI), hệ thống hậu cần và hệ thống quản lý sản xuất - Phát triển các trang web và ứng dụng máy chủ/khách hàng mới - Phát triển các ứng dụng kinh doanh (ERP, SCM, PDM, v.v.) - Phát triển ứng dụng cho điện thoại thông minh và máy tính bảng (iOS, iPadOS, Android) - Thiết kế và phát triển hệ thống Học sâu (Deep Learning) và môi trường học tập - Phát triển các trang web thương mại điện tử và cổng thông tin, v.v.
Yêu cầu công việc
【YÊU CẦU BẮT BUỘC】 * Ít nhất một năm kinh nghiệm làm kỹ sư CNTT * Tiếng Nhật: Trình độ N2 trở lên 【ƯU TIÊN】 * Kinh nghiệm phát triển hệ thống (nếu có) * Kinh nghiệm về máy chủ, mạng, phần mềm trung gian, cơ sở dữ liệu, v.v. * Có chứng chỉ liên quan đến CNTT (như Chứng chỉ Kỹ sư Công nghệ Thông tin Cơ bản)
Quyền lợi
1. Lương * Lương tháng từ 220.000 đến 350.000 yên + tiền làm thêm giờ đầy đủ + hai khoản thưởng (khoảng 4 tháng lương năm trước) + các khoản phụ cấp khác * Mức lương sẽ được xác định dựa trên tuổi tác, kinh nghiệm và năng lực. * Tăng lương: Một lần mỗi năm (tháng 7) [Ví dụ về thu nhập hàng năm] * 30 tuổi... 5 triệu yên (Vị trí phó trưởng nhóm/năm thứ 3 làm việc tại công ty) * 34 tuổi... 6 triệu yên (Vị trí trưởng nhóm/năm thứ 3 làm việc tại công ty) * 40 tuổi... 8 triệu yên (Vị trí quản lý/năm thứ 9 làm việc tại công ty) * Từ 50 tuổi trở lên... Lên đến 10 triệu yên *Tùy thuộc vào dự án * Từ 60 tuổi trở lên... Lên đến 8 triệu yên *Tùy thuộc vào dự án 2. Bảo hiểm xã hội * Lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm chăm sóc dài hạn 3. Phụ cấp • Phụ cấp đi lại • Phụ cấp làm thêm giờ (trả đầy đủ, tính theo phút) • Phụ cấp chức vụ • Thưởng đạt chứng chỉ (khoảng 140 loại) • Phụ cấp chuyển địa điểm • Phụ cấp làm việc từ xa 4. Quy trình tuyển chọn • Nộp đơn ⇒ Sàng lọc hồ sơ ⇒ Bài kiểm tra năng lực trực tuyến ⇒ Phỏng vấn vòng 1 ⇒ Phỏng vấn vòng 2 ⇒ Thư mời làm việc • Hồ sơ ứng tuyển: CV, kinh nghiệm làm việc • Bài kiểm tra viết, bài kiểm tra: Có (Bài kiểm tra năng lực trực tuyến) • Hình thức phỏng vấn: Chủ yếu trực tuyến, một số phỏng vấn trực tiếp 5. Loại hình việc làm • Nhân viên toàn thời gian (không có hợp đồng cố định) * Một trong các loại hình việc làm sau: • Làm việc tại trung tâm phát triển của công ty (hợp đồng ngắn hạn) • Làm việc tại các công ty khách hàng (hợp đồng làm việc tại chỗ/hợp đồng cử nhân viên) 6. Địa điểm làm việc ■ Trụ sở chính và 30 chi nhánh • Sapporo, Sendai, Tsuchiura, Chiba, Kashiwa, Saitama, Tokyo, Hachioji, Yokohama, Atsugi, Shizuoka, Hamamatsu, Nagoya, Kariya, Kanazawa, Toyama, Kyoto, Shiga, Osaka, Kobe, Okayama, Hiroshima, Takamatsu, Matsuyama, Fukuoka, Kumamoto * Chúng tôi có các dự án trên toàn quốc, vì vậy Có thể thảo luận về việc làm việc tại những khu vực mà chúng ta không có văn phòng. ■11 Trung tâm Phát triển *Biện pháp phòng chống hút thuốc thụ động: Về nguyên tắc, không hút thuốc trong nhà *Tuy nhiên, điều này có thể thay đổi tùy thuộc vào địa điểm làm việc • Chuyển địa điểm làm việc: Không (Tuy nhiên, có thể xảy ra đối với các giải pháp công cộng.) *Phạm vi thay đổi địa điểm làm việc: Địa điểm do công ty quyết định (bao gồm cả địa điểm làm việc từ xa) 7. Giờ làm việc • 9:00-18:00 *8 giờ làm việc thực tế, nghỉ giải lao: 12:00-13:00 • Yêu cầu làm thêm giờ (trung bình 11,1 giờ) 8. Phúc lợi nhân viên • Bảo hiểm nhân thọ nhóm toàn diện • Hệ thống trợ cấp hưu trí (Kế hoạch lương hưu đóng góp xác định), Tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu • Kế hoạch tiết kiệm • Hệ thống ký túc xá/nhà ở của công ty, Trợ cấp chuyển địa điểm, Trợ cấp chi phí đi lại khi về nước, Trợ cấp chi phí chuyển địa điểm • Hệ thống trợ cấp chúc mừng và chia buồn, Hệ thống trợ cấp hỗ trợ chăm sóc trẻ em Hệ thống hỗ trợ người dùng dịch vụ giữ trẻ do công ty tài trợ (Dành cho phụ huynh) • Hỗ trợ các hoạt động câu lạc bộ và nhóm nội bộ, Hiệp hội bảo hiểm y tế • Dịch vụ phúc lợi nhân viên "Trạm phúc lợi" • Công đoàn • Dịch vụ tư vấn tâm lý (EAP) • Liên quan đến giáo dục và phát triển bản thân: Đào tạo nội bộ, trợ cấp khóa học từ xa, trợ cấp đào tạo nội bộ và bên ngoài, trợ cấp mua sách, phí tham gia đào tạo kỹ thuật bên ngoài, phí tham gia hội nghị học thuật, hỗ trợ phát triển bản thân, trợ cấp lấy chứng chỉ, v.v. *Việc sử dụng các hệ thống và chương trình đào tạo khác nhau cần có sự phê duyệt nội bộ. 9. Thời gian thử việc • Có: 2 tháng (Không thay đổi điều kiện làm việc) 10. Ngày nghỉ • Nghỉ cuối tuần hai ngày trọn vẹn (Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ quốc gia *Có thể phải làm việc vào Thứ Bảy trong những tuần có ngày lễ quốc gia) • Nghỉ lễ cuối năm và Tết Dương lịch, nghỉ phép có lương (bao gồm cả ngày nghỉ hè được khuyến nghị) • Nghỉ phép tang lễ, nghỉ phép đặc biệt, nghỉ phép chăm sóc con cái, nghỉ phép chăm sóc người già • Nghỉ phép khi mới vào công ty (tối đa 5 ngày), nghỉ phép thiên tai (5 lần/năm, tối đa 5 ngày), v.v. • 122 ngày nghỉ phép hàng năm 11. Thưởng • Hai lần một năm * Có thể được trả thêm tiền thưởng dựa trên hiệu suất làm việc