Tuyển dụng thực tập sinh kỹ sư CNTT
Devwork Client
Mô tả công việc
- Sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ được yêu cầu tham gia khóa ""đào tạo ngôn ngữ C"" trong một tháng. - Sau khi kiểm tra tiềm năng của bạn, bạn sẽ được yêu cầu tham gia thêm một tháng ""đào tạo máy vi tính"". - Sau đó, bạn sẽ được phân công đến một công ty (chẳng hạn như một nhà sản xuất lớn) và làm việc lâu dài. - Bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra trực tuyến để đánh giá khả năng và skill của mình. - Nội dung đào tạo: Người tham gia chủ yếu sẽ tìm hiểu về ngôn ngữ C và phát triển điều khiển nhúng vi điều khiển. - Bạn sẽ được phân công vào nhiều ngành nghề khác nhau, nhưng có thể sẽ liên quan đến IT, tận dụng những gì bạn đã được đào tạo. - Tuy nhiên, xin lưu ý rằng bạn có thể được phân công vào vị trí khác ngoài IT. - Thời gian làm việc: 09:00〜18:00 (nghỉ 60p)
Yêu cầu công việc
- Tiếng Nhật từ N2 - Có thể di chuyển đến Tokyo và Tỉnh Kanagawa - Quan tâm đến việc làm trong ngành CNTT/thông tin - Không yêu cầu kinh nghiệm thực tế về CNTT - Khả năng thực hiện các thao tác cơ bản trên Excel (nhập và chỉnh sửa ô và trang tính, SUM hoặc AVERAGE, v.v.) - Làm việc toàn thời gian tại văn phòng khách hàng (điều phối việc làm lâu dài) - Có nhiều lợi ích, bao gồm cơ hội làm việc cho nhiều công ty và công việc khác nhau - Nhấn mạnh vào kỹ năng giao tiếp và tiềm năng - Không cần kinh nghiệm trong bất kỳ công việc/ngành nào - Muốn xây dựng sự nghiệp trong một ngành công nghiệp đang phát triển ★ Những người sau đây cũng được chào đón - Những người muốn sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm kỹ thuật của mình để làm việc cho một nhà sản xuất lớn - Người đã học các lớp kỹ thuật tại các trường trung cấp công nghiệp, trường nghề, trường đại học, trường dạy nghề, trường bách khoa,...
Quyền lợi
- Lương tháng: 220.000 yên trở lên [Phân tích mức lương hàng tháng] - Lương cơ bản: 187.000 yên trở lên - Trợ cấp cố định hàng tháng: Lương công việc từ 33.000 yên trở lên * Không trả lương theo công việc trong thời gian đào tạo (sẽ trả lương cơ bản) [Tăng lương] Một năm một lần (tháng 5) 【thưởng】 Hai lần một năm (tháng 7 và tháng 12) [Ví dụ về thu nhập hàng năm] 4,8 triệu yên / 35 tuổi (lương tháng 300.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác) 4 triệu yên / 28 tuổi (lương tháng 270.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác) 3,5 triệu yên / 25 tuổi (lương tháng 240.000 yên + tiền thưởng + các khoản phụ cấp khác) - Chi phí đi lại: lên đến 50.000 yên - Các khoản phụ cấp khác nhau (phụ cấp làm thêm giờ, v.v.) - Tham gia bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí) - Chế độ ký túc xá và nhà ở công ty (Áp dụng khi cần chuyển công tác do dự án yêu cầu) + Ký túc xá, nhà ở công ty cho thuê… Công ty chi trả toàn bộ chi phí ban đầu, chi trả một phần tiền thuê nhà + Công ty chi trả toàn bộ chi phí di chuyển khi chuyển đến công tác + Công ty chi trả một phần chi phí chuyển nhà + Có thể thuê đồ gia dụng và đồ nội thất (có tính phí) ※Theo quy định của công ty - Hợp tác với các cơ sở nghỉ dưỡng, giải trí và phục hồi sức khỏe - Hỗ trợ sử dụng câu lạc bộ thể thao - Chế độ phúc lợi hội viên (Benefit Station) - Tư vấn nghề nghiệp - Chăm sóc sức khỏe tâm lý - Công cụ tự chăm sóc sức khỏe - Chương trình hỗ trợ quay lại công việc (Rework) trực tuyến - Chế độ khen thưởng nhân viên kỹ thuật - Tiền thưởng kết hôn, sinh con - Hợp tác với các trường mẫu giáo do doanh nghiệp tài trợ - Chế độ tham gia cổ phiếu của công ty - Chế độ hỗ trợ tiền thăm hỏi và phúng viếng - Chế độ hưu trí cá nhân (iDeCo) - Bảo hiểm thu nhập dài hạn nhóm (GLTD) - Chế độ lương hưu khi nghỉ việc (Chế độ hưu trí doanh nghiệp) - Bảo hiểm tổng hợp cho tổ chức phúc lợi - Chế độ tái tuyển dụng (Đến 65 tuổi ※Tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi) ※Một số quyền lợi chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức. ★ Chế độ phúc lợi hội viên ""Benefit Station"" ★ Là hệ thống giúp nhân viên sử dụng các dịch vụ như du lịch, ẩm thực, thể thao, học tập, mua sắm với mức giá giảm. Ví dụ: ◎ Phim: 1,800 yên → 1,300 yên ◎ Karaoke: Giảm 30% phí phòng ◎ E-learning: Học không giới hạn, v.v." - Ngày nghỉ cuối tuần (nghỉ hoàn toàn 2 ngày/tuần) ■ Nghỉ hoàn toàn 2 ngày/tuần (theo lịch làm việc của nơi công tác) ■ Nghỉ phép hàng năm: 10 đến 20 ngày (Số ngày nghỉ thực tế hàng năm: 12,3 ngày) ■ Nghỉ lễ (khi có sự kiện đặc biệt) ■ Nghỉ chăm sóc người thân ■ Nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con (Thực tế nghỉ nuôi con: 34 phụ nữ và 31 nam giới / từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 6 năm 2023) Các ngày nghỉ sau sẽ tuân theo lịch làm việc của nơi công tác (Tối đa 125 ngày nghỉ/năm): ■ Nghỉ Tết Nguyên đán ■ Nghỉ lễ Golden Week (GW) ■ Nghỉ hè