FullStack Developer (Junior, Senior) - Khối Công nghệ thông tin (2025TD922)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
- Phát triển các hệ thống của MBBank, gồm các nền tảng nội bộ và ứng dụng dành cho khách hàng với quy mô 30 triệu khách hàng cá nhân và 300.000 khách hàng doanh nghiệp - đứng đầu Việt Nam về quy mô phục vụ - Quản lý, phát triển dịch vụ tích hợp với các hệ thống core banking như: T24, WAY4, BPM, CRM, CIC... - Quản lý, phát triển API trên API Gateway phục vụ tích hợp với các đối tác trong nước và quốc tế. - Nghiên cứu, thử nghiệm, triển khai áp dụng các xu hướng công nghệ mới vào hoạt động phát triển: GraphQL, Docker Container (K8s), CICD, EventSourcing, CQRS, NoSQL...
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Công nghệ thông tin và liên quan - Có kinh nghiệm làm việc thực tế tại các công ty hoặc dự án về lập trình Backend - Thành thạo 1 trong các ngôn ngữ BackEnd, ưu tiên Java hoặc Go - Thành thạo một trong trong các loại database: Oracle, Sqlserver, PostgreSQL, Mongodb. - Có kinh nghiệm trong domain tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc các hệ thống có số lượng người dùng lớn là lợi thế - Với ứng viên Junior, Fresher: Ưu tiên các bạn xếp loại học tập loại Giỏi, Xuất sắc; GPA cao; đạt giải thưởng trong các cuộc thi chuyên môn, học sinh giỏi tỉnh, thành phố trở lên; có nghiên cứu khoa học được công bố tại các hội thảo, tạp chí quốc tế (ứng viên cần thể hiện nội dung về GPA, giải thưởng trong CV)
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững. , Lộ trình thăng tiến rõ ràng. Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc. Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward.