MB Trainee - Information Security GRC (Fresher, Intern) - Khối Công nghệ thông tin (2026TD457289)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
- Cập nhật và quản lý danh mục rủi ro/vấn đề ATTT; theo dõi tiến độ, kết quả khắc phục đối với từng đầu mục. - Tham gia triển khai các đợt Security Assessment/Audit: xây dựng checklist, thu thập bằng chứng (evidence), tổng hợp các GAP/Finding. - Theo dõi tình hình thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch ATTT; phối hợp đôn đốc (follow-up) các đầu mối liên quan. - Tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo và Dashboard; chuẩn hóa hệ thống tài liệu của bộ phận. - Phối hợp triển khai các sáng kiến cải tiến, số hóa/tự động hóa quy trình làm việc của bộ phận. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN - Tham gia trực tiếp quy trình Security Assessment/Audit trong môi trường ngân hàng. - Tiếp cận toàn bộ vòng đời quản lý rủi ro ATTT, từ ghi nhận, theo dõi đến đóng rủi ro sau khắc phục. - Thực hành phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo và Dashboard trên dữ liệu vận hành thực tế.
Yêu cầu công việc
- Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp chuyên ngành ATTT, CNTT, Hệ thống thông tin hoặc các ngành liên quan. - Có kiến thức nền tảng về ATTT; định hướng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực GRC/Quản trị rủi ro ATTT. - Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và quản lý đầu việc; cẩn thận, chủ động. - Có kinh nghiệm sử dụng Jira, Power BI/SQL hoặc Canva. - Tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững. , Lộ trình thăng tiến rõ ràng. Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc. Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward.