Trưởng phòng Nền tảng kiểm thử - Head of Testing Platform (Automation Test/ Performance Test) - Khối Công nghệ thông tin (2026TD457052)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
- Xây dựng và triển khai chiến lược Automation Test và Performance Test. - Nghiên cứu, xây dựng, triển khai và cải tiến Automation Test Framework, công cụ, quy trình và tiêu chuẩn kiểm thử. - Tổ chức, giám sát và đảm bảo hiệu quả hoạt động Automation Test và Performance Test. - Đánh giá, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, độ phủ và hiệu quả kiểm thử. - Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ Automation Test/Performance Test.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chinh quy các trường trong nước hoặc nước ngoài, chuyên ngành: Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông - Hiểu biết sâu sắc về sản xuất phần mềm: Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm. - Hiểu biết sâu sắc về Kiểm thử phần mềm và Kiểm thử tự động (Auto-Test): + Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm xây dựng và vận hành Framework Auto-Test. + Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm với vai trò Quản lý cấp tương đương. - Có kinh nghiệm triển khai Automation Test vs Performance Test trong lĩnh vực tài chính - Có kinh nghiệm quản lý, team tối thiểu 30-40 người - Am hiểu việc áp dụng AI trong sản xuất phần mềm ở mức độ thiết kế công cụ/quy trình và sử dụng thành thạo. - Ưu tiên chứng chỉ kiểm thử quốc tế (ví dụ ISTQB cấp Expert hoặc tương đương) - Ưu tiên có Kinh nghiệm tại ngân hàng. - Ưu tiên có Kinh nghiệm Lập trình.
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , Lộ trình thăng tiến rõ ràng. , Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc. , Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward. , MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững.