Senior IT Recruiter – Chuyên viên Tuyển dụng IT Lương 20 - 30 Triệu (Tiếng Anh, Phường Sài Gòn) [29003]
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Mô tả công việc
Tuyển dụng Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ sourcing đến onboarding. Phối hợp với đội ngũ IT Sales và Technical để hiểu nhu cầu tuyển dụng và triển khai kế hoạch. Tìm kiếm và thu hút ứng viên IT phù hợp, đặc biệt là IT Infrastructure / Network Engineer. Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng. Điều phối phỏng vấn, đàm phán offer và quy trình onboarding. Lập kế hoạch tuyển dụng Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu kinh doanh và nhu cầu nhân sự. Thiết lập quy trình tuyển dụng và các kênh sourcing hiệu quả. Đề xuất chiến lược tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng với cấp quản lý. Theo dõi tiến độ tuyển dụng và đưa ra tư vấn liên quan đến tuyển dụng cho cấp quản lý. Hỗ trợ HR Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến văn hóa công ty, truyền thông nội bộ và duy trì nhân viên. Đóng góp ý tưởng nhằm cải thiện trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
Yêu cầu công việc
Bắt buộc Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan. Có 3–5+ năm kinh nghiệm trong IT Recruitment hoặc vị trí tương đương. Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý quy trình tuyển dụng end-to-end. Tiếng Anh: Upper-intermediate – tiếng Anh tốt. Có khả năng làm việc độc lập, chủ động với mức độ giám sát tối thiểu. Có tinh thần ownership cao đối với hoạt động tuyển dụng và định hướng kết quả. Ưu tiên Có kinh nghiệm tuyển dụng IT Infrastructure / Network. Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí: System Engineer System Administrator Cloud Engineer Linux/Windows SRE Presales IT Sales Có kinh nghiệm tuyển dụng IT in-house. Có kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật Bản hoặc tập đoàn đa quốc gia.
Quyền lợi
Mức lương: 20.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng Thưởng tháng lương thứ 13. Thưởng biến đổi, trung bình tương đương 1 tháng lương. 12 ngày phép năm. Bảo hiểm xã hội. Hỗ trợ phí gửi xe. Môi trường làm việc năng động, linh hoạt, đồng nghiệp tích cực. Bảo hiểm sức khỏe riêng. Đóng bảo hiểm bắt buộc trên toàn bộ mức lương. Khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Đánh giá tăng lương hằng năm vào tháng 4. Du lịch công ty hằng năm. Được tham gia các khóa đào tạo trong thời gian làm việc khi cần thiết. Hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ TOEIC.