Business Analyst (Digital Investment) - Khối Công Nghệ Thông Tin (2026TD450181)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
- Tiếp nhận các yêu cầu về sản phẩm, dịch vụ đối với CNTT - Thực hiện nghiệp vụ phân tích, làm rõ yêu cầu và thống nhất với các bên liên quan - Xây dựng các tài liệu phân tích, đặc tả yêu cầu, mô hình hóa quy trình nghiệp vụ - Tham gia giám sát quá trình kiểm thử nhằm đảm bảo chất lượng của hệ thống CNTT đáp ứng đúng và đủ yêu cầu đã đặt ra
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp hệ chính quy các Trường Đại học trong nước hoặc nước ngoài - Chuyên ngành đào tạo: Công nghệ thông tin, Toán tin, Điện tử Viễn thông, Tài chính Ngân hàng - Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong công tác phân tích nghiệp vụ tại các Ngân hàng, Tổ chức Tài chính, Tập đoàn & Công ty về CNTT - Có kinh nghiệm triển khai các giải pháp ứng dụng liên quan đến lĩnh vực đầu tư số (Chứng khoán/ trái phiếu/ quỹ/ Ủy thác đầu tư...) / ngân hàng điện tử - Có kinh nghiệm triển khai theo mô hình agile - Có khả năng tự lập kế hoạch, tiếp cận công nghệ mới, quản lý dự án và ứng dụng AI trong công việc - Ngoại ngữ (Tiếng Anh) - TOEIC tối thiểu 500 hoặc chứng chỉ tương đương
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững. , Lộ trình thăng tiến rõ ràng. Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc. Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward.