DevSecOps Engineer - Khối Công nghệ thông tin (2025TD946)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
• Xây dựng và tối ưu hóa quy trình DevOps/DevSecOps, áp dụng nguyên tắc tự động hóa nhằm nâng cao hiệu quả triển khai ứng dụng công nghệ thông tin. • Triển khai, vận hành và quản lý các giải pháp/công cụ CICD/IaC, công nghệ Containerization/Kubernetes như GitLab, Jenkins, Nexus, Docker, ISTIO, Ansible, Rancher, v.v. • Triển khai (deploy), tối ưu hóa (optimizing), giám sát (monitoring), phân tích (analysis) sản phẩm. • Tham gia ngay từ giai đoạn phát triển sản phẩm, thiết kế các thành phần phi chức năng nhằm đảm bảo an ninh hệ thống và hỗ trợ trong quá trình vận hành, bao gồm: + Thiết kế hệ thống tuân thủ các chính sách và quy định bảo mật. + Chuẩn hóa logging, tracing và thông tin monitoring, sử dụng các công cụ như ELK, Prometheus, Grafana.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Toán tin, Điện tử Viễn thông, hoặc lĩnh vực liên quan. • Vị trí mở với ứng viên fresher có mong muốn theo đuổi lĩnh vực DevOps, DevSecOps • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế về DevOps hoặc DevSecOps tại công ty công nghệ hoặc tổ chức tài chính. • Có kiến thức về 01 trong các hệ quản trị cơ sở dữ liệu: Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MongoDB… • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng CI/CD Pipeline, sử dụng 01 trong số các công cụ sau: Jenkins, GitLab, Nexus, Harbor, Docker, Helm, Kubernetes, Prometheus, Grafana.
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững. Lộ trình thăng tiến rõ ràng. , Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward. , MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác.