DevOps Engineer - Khối Công nghệ thông tin (2025TD945)
NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI – MBBANK
Mô tả công việc
• Xây dựng và tối ưu hóa quy trình DevOps hoặc DevSecOps, áp dụng nguyên tắc tự động hóa trong việc triển khai các ứng dụng công nghệ thông tin. • Triển khai, vận hành quản trị các giải pháp hoặc công cụ tự động hóa CICD hoặc IaC, công nghệ Containerization hoặc Kubernetes. (Gitlab, Jenkins, Nexus, Docker, ISTIO, Ansible, Rancher, v.v) • Tham gia vào giai đoạn phát triển sản phẩm, thiết kế các thành phần phi chức năng đảm bảo an ninh và support trong quá trinh vận hành (thiết kế hệ thống theo các chính sách, quy định đảm bảo an ninh, chuẩn hóa logging, tracing và thông tin monitoring ELK, Prometheus, Grafana, v.v) • Phụ trách deploy, optimizing, monitoring, analysis sản phẩm dịch vụ.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp các Trường Đại học các chuyên ngành đào tạo: Công nghệ thông tin, Toán tin, Điện tử Viễn thông... • Vị trí mở với các bạn fresher có nguyện vọng theo đuổi lĩnh vực DevOps • Có kiến thức nền tảng tốt về logic code, nắm được tiến trình của code • Ưu tiên các ứng viên có: + Kinh nghiệm làm việc thực tế DevOps/DevSecOps tại các công ty công nghệ hoặc IT cho các tổ chức tài chính + Kiến thức nền tảng tốt về 01 trong các loại database: Oracle, Sqlserver, PostgreSQL, Mongodb,… + Có kinh nghiệm xây dựng CI/CD Pipeline, sử dụng 01 trong các công cụ công cụ Jenkins, Gitlab, Nexus, Harbor, Docker, Helm, Kubernetes, Prometheus, Grafana
Quyền lợi
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024). , Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân. , Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. , MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành. , MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững. Lộ trình thăng tiến rõ ràng. , Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward. , MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác.